Te certifici ca Manager resurse umane in doar cateva zile !

---

Categorie : Assessment Center-Evaluare | Program autorizat CNFPA



Organizatori: GC consult&events s.r.l.

Lucrezi deja ca Manager resurse umane dar vrei recunoastere ? Sau ai studiat individual, electronic ori la distanta competentele acestui tip de manager si nu ai inca o certificare ? Poate ca deja ai dobandit la locul de munca unele competente ale Managerului de resurse umane ? Sau chiar ai experienta in aceasta ocupatie prin activitatea ta intr-o organizatie / asociatie dar in urmatoarea etapa din cariera ai nevoie de recunoastere internationala...

Atunci vino si agreaza cu noi, cei din Centrul de evaluare autorizat GC consult&events, cum putem face impreuna, in doar cateva zile, la ore convenabile pentru tine, dovada acestor competente pe care deja le detii. Si apoi iti vom inmana certificatul CNFPA !

----------- ---------------- ------------------

Poti solicita evaluarea in orice localitate din tara !

(pentru minim 5 persoane)

Luna viitoare suntem si in Covasna, in Mures si in Cluj.

  Ordinul nr. 3329/81 din 23 februarie 2005 precizeaza ca persoanele declarate competente, in centrele de evaluare si certificare autorizate, pentru toate unitatile de competenta specifice ale unei ocupatii sau calificari primesc un certificat de competente profesionale.

Acesta are aceeasi valoare ca si certificatele de absolvire, respectiv de calificare - cu recunoastere nationala, eliberate in sistemul formal de pregatire profesionala initiala - adica are regimul unui act de studiu si poate fi inregistrat in carnetul de munca. Este recunoscut oficial atat in Romania cat si in tari membre ale Uniunii Europene (dar in afara tarii, numai cu conditia sa fie tradus si apostilat).

----------- ---------------- ------------------

Care sunt etapele pentru a obtine certificatul de competente profesionale ?

1. Este obligatoriu sa detii deja cunostinte, abilitati si atitudine - dobandite prin practica, la locul de munca, sau in urma studiului pe alte cai decat cele formale (prin corespondenta, in stagii, proiecte, prin studii si cercetari individuale sau de grup etc.). Asadar, primul pas pentru obtinerea certificatului de competenta este studierea cu atentie a standardului ocupational si analiza faptului ca detii sau inca nu competentele specifice din acest standard.

Standardul ocupational este elaborat sub indrumarea Consiliului National de Formare Profesionala a Adultilor (CNFPA) si este documentul valabil la nivel national care descrie toate unitatile de competenta specifice ocupatiei de Manager resurse umane, pe scurt: ce cunostinte, abilitati si atitudini trebuie sa detina si ce activitati trebuie sa desfasoare un manager resurse umane.

A fi competent intr-o ocupatie inseamna: a aplica cunostinte de specialitate, a folosi deprinderi specifice, a analiza si a lua decizii, a folosi creativitatea, a lucra cu altii ca membru al unei echipe, a comunica eficient, a te adapta la mediul de munca specific, a face fata situatiilor neprevazute.

In situatia in care nu doresti acum evaluarea tuturor unitatilor de competenta, unitatile specifice dar si cele optionale pot fi evaluate separat, in timp, pe parcursul mai multor sesiuni de evaluare. In urma unui viitor curs sau a unei noi experiente, daca vei si dobandi noi competente, vei putea solicita o noua evaluare si vom certifica si acea unitate de competenta.

Poti descarca Standardul ocupational pentru ocupatia Manager resurse umane de la adresa : www.cnfpa.ro sau de la adresa : www.CorporateEvents.ro/certificare



2. Etapa urmatoare este completarea cererii de inscriere in procesul de evaluare, pe care o poti gasi in sectiunea Fisiere a site-ului www.CorporateEvents.ro/certificare.
Odata cu cererea, trebuie sa trimiti urmatoarele documente (prin e-mail, scanate, la certificare@CorporateEvents.ro, prin fax la 0368 409001, sau prin posta (cu confirmare de primire): GC consult&events s.r.l. – str. Izvor nr. 61, Rasnov, jud. Brasov – in atentia lui George Ghisoiu):
– un Curriculum Vitae cronologic, detaliat;
– copie a diplomelor de licenta si/sau a ultimei diplome de studii in sistemul de formare initial/traditional;
- copie a certificatelor si diplomelor care atesta competentele tale in aceasta ocupatie;
– copie a actului de identitate valabil;
– copie a certificatului de nastere si copie a certificatului de casatorie (daca numele de familie a fost schimbat).



3. In termen de 24 de ore de la primirea documentelor de catre Centrul de evaluare GC, ti se va desemna un evaluator de competente profesionale. Acesta te va contacta si te va programa pentru completarea fisei de autovaluare si deschiderea dosarului de evaluare si certificare.



4. Impreuna cu evaluatorul, in cadrul acelei intalniri, veti discuta si Standardul ocupational, veti analiza fisa de autoevaluare si veti planifica etapele procesului de evaluare:
– stabilirea unitatilor de competenta pentru care doresti sa fi evaluat;
– stabilirea sumei ce trebuie achitata pentru procesul de evaluare propriu-zis: 70RON+TVA/unitate de competenta sau 490RON+TVA/plata integrala - cu cel putin o saptamana inainte de evaluare.
(tariful pentru grupuri : 390RON+TVA/persoana);
– agrearea datei si a locatiei pentru fiecare etapa de evaluare;
– comunicarea metodelor de evaluare (test scris, intrebari orale, observare directa, simulare, portofoliu, rapoarte din partea altor persoane, proiect etc.).



5. Evaluarea propriu-zisa presupune culegerea si inregistrarea dovezilor de competenta pe baza Standardului ocupational.

Acum este momentul probelor : test scris, intrebari orale, observare directa, simulare, portofoliu, raport terti, proiect etc.



6. Procesul de evaluare se finalizeaza cu obtinerea deciziei competent sau inca nu competent pentru fiecare unitate specifica, in parte, pentru care tu ai candidat in procesul de evaluare.

Daca, in urma analizei, decizia a fost "competent" pentru toate unitatile de competenta specifice din Standardul ocupational, atunci ti se va elibera pe loc certificatul.


inapoi la pagina principala | alte evenimente | noutati